Et ferieregnskab er en løbende oversigt over medarbejdernes optjente ferie, afholdte ferie og resterende feriedage.
Siden indførelsen af samtidighedsferien i Danmark, optjener og afvikler medarbejdere ferie i samme takt. Det betyder, at ferieregnskabet er dynamisk og ændrer sig måned for måned. Hver måned optjener en fuldtidsansat medarbejder 2,08 feriedage.
Et korrekt ferieregnskab skal give svar på:
- Hvor mange feriedage har medarbejderen optjent i det aktuelle ferieår?
- Hvor mange dage er allerede blevet afholdt?
- Hvor mange dage er planlagt i fremtiden?
- Hvad er medarbejderens aktuelle saldo (restferie)?
For SMV’er er problemet sjældent at forstå 2,08-dags-reglen. Problemet er, at saldoen lever i lønsystemet, ferieønsker lever i mail eller Slack, og Excel forsøger at lime det sammen – indtil nogen siger opsigelse, og I opdager, at restferien ikke stemmer.
Når det handler om planlægning og bemanding, er ferieplanlægning for virksomheder et godt næste skridt.
Samtidighedsferie i praksis (SMV)
Med samtidighedsferie ændrer saldoen sig hver måned. Det gør “vi regner det ud til sommer” til en dårlig strategi. En praktisk minimumsstandard:
- Medarbejderen kan se sin saldo uden at spørge HR
- Ansøgning og godkendelse sker ét sted
- Saldo opdateres, når ferie godkendes – ikke først ved næste lønkørsel
- Ekstra feriefridage holdes adskilt fra ferielovens 25 dage
Hurtig ferie-check (kopiér skemaet)
Brug gerne et simpelt skema, mens I er få medarbejdere: Medarbejder | Optjent | Afholdt | Planlagt | Saldo | Noter (overførsel?). Hvis I stadig vedligeholder sådan et skema manuelt for mere end en håndfuld medarbejdere, er det et signal om at flytte regnskab og ansøgning ind i samme system.
Hvorfor er ferieregnskabet så vigtigt for virksomheden?
At have styr på ferieregnskabet handler ikke kun om god medarbejderservice – det er også en økonomisk og juridisk nødvendighed.
1. Økonomisk overblik (Feriepengeforpligtelse)
Når medarbejdere optjener ferie med løn, repræsenterer den ikke-afholdte ferie en reel udgift for virksomheden. Hvis en medarbejder stopper, skal restferien udbetales som feriegodtgørelse. Uden et præcist ferieregnskab risikerer virksomheden at overse store, skjulte feriepengeforpligtelser i årsregnskabet.
2. Overholdelse af ferieloven
Ifølge den danske ferielov har medarbejdere ret til 25 dages ferie om året. Som arbejdsgiver har du pligt til at sikre, at medarbejderne får afviklet deres hovedferie (3 uger i træk i hovedferieperioden) og restferie inden for ferieafholdelsesperioden, som løber fra 1. september til 31. december i det efterfølgende år (16 måneder i alt).
3. Undgå interne konflikter
Der opstår hurtigt frustrationer, hvis en medarbejder mener at have tre feriedage til gode, mens ledelsens Excel-ark siger én dag. Et gennemskueligt og opdateret regnskab skaber tryghed for begge parter.
Hvad skal et ferieregnskab indeholde?
For at dit ferieregnskab er korrekt og giver et retvisende overblik, bør det indeholde følgende elementer for hver enkelt medarbejder:
- Optjente feriedage: Den løbende opsparing (2,08 dage pr. måned for funktionærer).
- Afholdt ferie: Registrering af de dage, medarbejderen rent faktisk har holdt fri.
- Ekstra ferie og feriefridage: Hvis virksomheden tilbyder feriefridage eller ekstra ferie ud over ferielovens 25 dage, bør disse registreres separat.
- Overført ferie: Aftaler om at overføre op til 4 feriedage til næste ferieår skal dokumenteres skriftligt senest den 31. december.
Hvordan administrerer man ferieregnskabet i praksis?
Der er grundlæggende tre måder at gribe ferieregnskabet an på i mindre og mellemstore virksomheder:
Det manuelle Excel-ark
Mange nystartede virksomheder lægger ud med et Excel-ark. Det er gratis her og nu, men det bliver hurtigt en tidsrøver. Formler kan gå i stykker, og det kræver manuel indtastning hver evig eneste måned, når der optjenes nye dage, eller når en medarbejder melder ferie. Desuden har medarbejderne ikke selv indsigt i deres saldo uden at skulle spørge HR eller chefen.
Lønsystemet
Mange lønsystemer beregner automatisk feriesaldoen på lønsedlen. Udfordringen er dog ofte, at lønsystemet kigger bagud. Det viser, hvad status var ved sidste lønkørsel, men det taler sjældent sammen med teamets daglige ferieplanlægning, ferieønsker og visuelle kalendere.
Den digitale HR- og fraværsplatform
Den mest effektive løsning er at samle ferieregnskab og ferieplanlægning i ét digitalt system. Her kan medarbejderne selv logge ind, se deres præcise restferie i realtid, og sende en digital ferieansøgning direkte til lederen. Når ansøgningen godkendes, opdateres ferieregnskabet og den fælles teamkalender automatisk.
Ofte stillede spørgsmål om ferieregnskab
Hvor mange feriedage optjener man om måneden?
En fuldtidsansat optjener normalt 2,08 feriedage pr. måned.
Kan medarbejdere selv holde styr på deres ferie?
Ja, men virksomheden har stadig ansvaret for, at ferie registreres korrekt.
Hvor længe skal ferie gemmes?
Ferieoplysninger bør gemmes, så virksomheden kan dokumentere optjening og afholdelse.
Hvad sker der med ubrugt ferie?
Ikke-afholdt ferie kan i visse tilfælde overføres eller udbetales efter ferielovens regler.
Relaterede guides
Hvis du vil læse videre:
- Ferieplanlægning for virksomheder
- Tidsregistrering af medarbejdere (2026)
- Hvad er tidsregistrering?
- Tidsregistrering i Excel
Vil I holde ferie og tid samlet, så se også Hybriteams tidsregistrering.
Få styr på ferie, fravær og medarbejdernes saldo ét sted
Med Hybriteam får du et letvægts HR-værktøj, der automatisk holder styr på medarbejdernes ferieregnskab, ferieønsker og fravær. Ingen indviklede Excel-ark eller manuelle beregninger – bare fuldt overblik for både ledere og medarbejdere.