+1
Stanford studie lægger sig i rækken af beviser, for at hybridarbejde er gavnligt for arbejdspladsen.
Arbejdspladser, hvor hvor medarbejdere arbejder hjemme to dage om ugen, skader ikke produktiviteten. Faktisk viser et studie fra Stanford, at hybridarbejde kan forbedre medarbejderfastholdelse, idet der er en reduktion på 33 % i medarbejderomsætningen for dem, der arbejder hybridt. Hybridarbejdere har lige så gode muligheder for forfremmelse som deres kolleger, der arbejder fuldtid på kontoret.
Studiet, udført af Stanford-økonom Nick Bloom på Trip.com, indikerer, at hybridarbejde understøtter både produktivitet og kulturel engagement i teamet. Bloom bemærker, at hybridmodeller kan give den nødvendige fleksibilitet for medarbejderne, samtidig med at de opretholder det personlige samvær, der er vigtigt for mentorskab og innovation.
Studiet der er lavet, er blandt de største og mest omfattende af sin art vedrørende hybridarbejde og understøtter, hvorfor mange virksomheder nu inkorporerer hybridordninger i deres politikker.
Læs mere om studiet og resultaterne på msn.com